说到富士康，大家应该是都不陌生的，作为全球******的高科技集团，富士康的实力是毋庸置疑的，在全球500强企业中排名第三十位，虽然是台湾企业，但不得不说富士康也是国人的骄傲，不过大家了解到富士康这家公司，多是从富士康的一些负面新闻，比如说富士康员工跳楼事件，富士康江西员工的罢工事件等，以至于后来群众对富士康大量招收员工的事情感到很不理解，多数人认为富士康对员工非常的剥削，那么事实真的是这样的吗？在小编看来，能够在500强企业中排名30，富士康大量招收员工也自然有他的道理！在这里，小编就带大家来看一下，富士康为什么每年都会招收新的员工呢？

      富士康再此之前曾经和苹果公司进行合作，苹果作为知名度高，又非常畅销的企业，产品自然是吸引到了多数人的购买，而产品热销的背后就是工厂的运作，这些公司一般都会选择将产品加工进行外包，而富士康作为************的工厂，自然是这些大公司选择合作的对象，每年富士康的业务量都在扩大，所以也需要大量新鲜血液的加入，所以说富士康每年都招收大量的员工，也是业务量扩大的外在表现。

       富士康十分注重对新员工进行培养，来提升员工的个人能力，使员工的工作更加的有效率，经常举行员工素质提升强化训练等活动，包括思维训练等，因此，进入富士康不仅能够赚到钱，也让自己个人能力有一定的提升，成了很多人比较满意的选择，另外富士康的员工宿舍十分整洁，调件和环境甚至要强过一般的大学生宿舍，新员工实习期为每月2100元，转正后工资在3500左右，而且加班有加班费，晚上加班还有夜宵补贴、特殊岗位也有一定的补贴，员工待遇可以说非常丰厚，这也是富士康能够招到大量员工的原因！

     ***后，富士康生产流水作业线十分的标准化，员工工作分配明确，而且工厂的车间能够吃的下大量的员工，而且富士康有专业人员对新员工进行培训，能够让新员工快速的投入到工作当中去，提升人力的转换效率，没有人力成本的浪费，每年招收大量的新员工，无疑会让富士康继续走在******工厂的前列。

      富士康的工作压力一直被键盘侠们吹的很大，但是想一下，在哪工作会没有压力呢？在这个快节奏的社会，想赚钱就会有压力，富士康作 为国内工厂的骄傲，合作企业都是************企业，对员工的工作要求肯定会高，而不能完成富士康高精准工作要求的员工自然被淘汰，这也不免富士康每年都给出丰厚的待遇，来吸引新鲜血液的加入！